赫达可持续发展战略及方针
赫达以“让人类更健康，让环境更友好”为发展愿景，秉承“创造价值、助力客户、关爱员工成长、促进社会繁荣”的企业使命，主动践行可持续发展理念，建立并持续完善治理架构及管理政策，促进可持续发展融入企业战略、生产经营和企业文化中，不断强化社会责任管理与实践，注重利益相关方沟通，推动实现经济、环境、社会的共赢。
赫达集团双碳目标
为应对全球气候变化带来的挑战，推动产业转型升级，赫达积极响应国际社会号召，结合业务发展实际，提出 2030 碳达峰、2050 碳中和的远景目标。
2030
碳达峰
2050
碳中和
社会责任
投身社会公益，谱写责任担当
公司始终不忘初心，全力支持公益事业的发展，充分回应社会需求，坚持投入并积极开展多元化公益活动，结合自身优势，因地制宜，通过帮困扶贫、走访慰问、防控疫情等多种形式，积极参与社会公益事业，回报社会。
近年来，赫达集团捐赠各类社会公益资金总额已达600多万元。
2021年底，赫达集团董事长兼总裁毕于东先生个人出资1000万，以母亲杨爱菊女士的名义成立“爱菊基金”，用于对企业职工的纾困救助，促进了经济与社会的共同发展。
保障员工权利，关爱员工成长
“关爱员工成长” 是公司一直以来关注的重点，我们关心职工的工作、生活、健康、安全，切实保护职工的各项合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，提升企业凝聚力，实现职工与企业的共同成长。
丰富多彩的员工活动和团队建设，促进了员工相互间的交流和沟通，公司设立节日福利、员工生日关爱、子女助学金、健康讲座等一系列的员工关爱福利，让员工感到温暖，更有归属感。
公司治理
赫达致力维持高水平的企业管治，让投资者充分了解集团的管理和发展。我们深信良好的企业管治对我们为股东建立可持续价值至关重要。
- 公司始终坚持依法治企，持续完善合规管理政策制度，先后制定《员工手册》《内部审计制度》《商业道德行为准则》等文件，将合规理念融入管理体系与员工行为规范中。
- 2023 年，公司保持高标准的商业道德准则，对腐败和违反商业道德事件始终坚持 “零容忍”态度，坚决杜绝一切反商业道德的行为，持续提升诚信台规管理水平与廉洁风险防控水平。
可持续发展报告
